פסק דין דיני עבודה

מה תוקפו של הסכם פשרה שנחתם בין עובד למעסיק במועד ניתוק יחסי העבודה ביניהם

זאת השאלה שהגיעה לפתחו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע.

תחילתו של המקרה, כאשר עובד פנה למשרדנו לפני כשנה ובאמתחתו הסכם פשרה אשר נוסח על ידי מעסיקו, לפיו נקבע כי ישולמו לו פיצויי פיטורין מלאים בסך של 70,000 ש"ח הכוללים את שהופרש לו לקרן הפנסיה, וזאת כנגד סילוק סופי ומוחלט של כל תביעותיו, וביקש לדעת האם נשמרו זכויותיו.

מבדיקה שנערכה נמצא כי על יחסי הצדדים חל צו ההרחבה בענף ההובלה, לפיו לאורך תקופת עבודתו היה זכאי העובד להפרשות מוגדלות לקרן הפנסיה והפיצויים, לקרן השתלמות וכן גם לתוספת מקצועית קבועה בגין כל חודש עבודה.

בתביעה שהוגשה לבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע נטען כי הסכם הפשרה חסר תוקף, באשר הוא פוגע בזכויותיו הסוציאליות של התובע ומקפח אותו.

כעת, בפסק דין של כבוד השופט צבי פרנקל אשר ניתן בהסכמת הצדדים, נקבע כי המעסיק ישלם לעובד סך נוסף של 69,000 ש"ח, זאת בנוסף לסכומים ששולמו לעובד במסגרת הסכם "הפשרה".

0 תגובות

השאירו תגובה

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *