חופשת לידה, פיטוריי אישה הרה, הרעת תנאי עבודה של אישה הרה, גמלת שמירת הריון, זכויות אישה העוברת טיפולי הפריה ופריון, ביטוח אמהות ועוד.
הוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובעות כי לא יפטר מעביד עובדת או עובד בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה… ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה; השר לא יתיר פיטורים לפי פסקה זו אלא אם כן שוכנע כי מתקיימים כל אלה:
- (א) הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה…
- (ב) עסקו של המעביד חדל לפעול…
גם שינוי בתפקיד או שינויים אחרים בנסיבות שבהן נעשה השינוי בחוסר תום לב מצד המעסיק, יכול ויתפרשו כשינויים אסורים בכלל ובתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים, בפרט.
בפסיקה נקבע כי יש לאפשר לעובדת אשר שבה מחופשת לידה לחזור ולהשתלב בעבודה.
חוק עבודת נשים נחקק על מנת לסייע בעד נשים, להגן עליהן בתקופות שבהן פגיעותן גדולה יותר ולאפשר לאישה לחזור ולהשתלב בעבודה לאחר היעדרות ממנה.