העדר הליך שימוע טרם הפיטורין,פיטורין ללא עילה מקצועית ומשיקולים זרים, פגמים בהליך שימוע, ייצוג על ידי עורך דין בהליך השימוע.
בפסיקת ביה”ד לעבודה נקבע לא פעם, כי מחובתו של המעסיק ליתן לעובד זמן סביר להיערך לשיחת השימוע במסגרתו ייתן דעתו לטיעוניו של העובד, וישמע אותם בלא משוא פנים, בלב נקי ובנפש חפצה, קודם שתיפול ההחלטה הסופית בעניינו, אם פיטוריו או כל פגיעה בתנאי עבודתו.
מעצם קיומם של יחסי עובד ומעביד נגזרת גם חובתו של המעסיק לנהוג במידה מוגברת של תום לב ולאפשר לעובד זכות טיעון טרם קבלת החלטה. מחובה זו נגזרת החובה המוטלת על המעסיק, גם אם הוא מעסיק פרטי, לשמוע את העובד טרם פיטוריו.
מטרת השימוע היא לאפשר לעובד לשטוח בפני מעסיקו את טענותיו, ולנסות לשכנעו שלא לממש את כוונת הפיטורים.
עובד שפוטר ללא הליך שימוע או משיקולים זרים רשאי להגיש תביעה לתשלום פיצויי, ואם תוכח טענתו יהיה זכאי לתשלום פיצויים שיכולים להגיע לכדי עשרות אלפי שקלים.
\שיעור הפיצוי נגזר בכל מקרה ומקרה בהתאם לתקופת ההעסקה, עוצמת המחדל של המעסיק ופרמטרים נוספים והוא נתון לשיקול הדעת של בית הדין האזורי לעבודה.