עובדים רבים בישראל אינם יודעים את זכויותיהם בעבודה. משרדנו יקבל את מסמכי העובד כגון תלושי שכר, ועוד מסמכים שונים ויחשב את כל הסכומים אשר מגיעים לעובד בפועל בייעוץ ובסיוע של רואה חשבון מוסמך. למשרדנו ניסיון רב בייצוג עובדים מהמגזר הפרטי והציבורי וייצוגם מול המעסיקים בבית הדין לעבודה.

גישור ביחסי עבודה – הליך הגישור מתאים במיוחד ליישוב סכסוכים מתחום יחסי העבודה, בשל האופי האישי והאמוציונאלי של סכסוכים בתחום זה.

תביעות בנושאי שכר – טיפול בהיבטים המשפטיים של כל נושאי השכר ובכללם, שכר עבודה, שעות נוספות, הלנת שכר, דמי חופשה שנתית, דמי הבראה, תשלום נסיעות, דמי חגים, דמי מחלה ועוד.

תאונות עבודה ונזקי גוף – פיצויים לנפגעי תאונות דרכים, תאונות עבודה, ייצוג בועדות רפואיות במוסד לביטוח לאומי, ועוד.

תביעות בגין אפליה בעבודה – חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי למעסיק אסור להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מין או נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, מוצא, השקפת עולם, השתייכות למפלגה, קריאה לשרות מילואים או שרות מילואים פעיל.

הטרדה מינית בעבודה – החוק הגדיר מהן הטרדות מיניות וגם קבע כללים ברורים מה נפגעת הטרדה מינית במקום עבודה יכולה לעשות במקרה שהוטרדה.

עבודת נשים – חופשת לידה, פיטוריי אישה הרה, הרעת תנאי עבודה של אישה הרה, גמלת שמירת הריון, זכויות אישה העוברת טיפולי הפריה ופריון, ביטוח אמהות ועוד.

פיטורין שלא כדין – העדר הליך שימוע טרם הפיטורין, פגמים בהליך שימוע, ייצוג על ידי עורך דין בהליך השימוע.

זכויות סוציאליות – פנסיית חובה לכל עובד, קרן פיצויים, קרן השתלמות ועוד.

עריכת הסכמי עבודה וניסוח הסכמי עבודה לעובד.