טיפול בהיבטים המשפטיים של כל נושאי השכר ובכללם, תשלום שכר עבודה, הלנת שכר, תשלום דמי חופשה  שנתית, תשלום דמי הבראה, תשלום דמי נסיעות, תשלום דמי חגים, תשלום דמי מחלה ועוד.

תביעות לתשלום שעות נוספות וגמול שעות מנוחה שבועית:

הזכאות לתשלום גמול שעות נוספות נבדקת קודם כל ברמה היומית, ולאחר מכן ברמה השבועית. כאשר במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע כמו במקרה של התובע, הרי שעבודה מעבר ל – 8 שעות עבודה בעבודת יום ו-7 שעות בעבודת לילה מזכות את העובד בתוספת של 25% וכן כל שעה נוספת מעבר לשעתיים אלו מזכה בתוספת של 50%. בהתאם לצו ההרחבה בדבר קיצור שעות עבודה שבועיות, כל שעות העבודה שמעבר ל-43 שעות עבודה בשבוע מזכות בתוספת גמל בגין שעות נוספות, כאשר השעתיים הראשונות בתוספת של 25% וכל שעה נוספת מעבר לשעתיים אלו מזכה בתוספת של 50%.

כמו כן, על פי הוראת סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, המנוחה השבועית המגיעה לעובד היא בת 36 שעות, ולגבי יהודי- כוללת את יום השבת ועובד שעבד בשעות המנוחה השבועית, זכאי לגמול בשיעור 150%.

בפסיקת בתי הדין לעבודה, נקבע אמנם כי הזכאות לגמל בגין שעות עבודה במנוחה השבועית מסתיימת עם צאת השבת, אך אם לא קדמה לעבודה במוצאי שבת הפסקה רצופה בת שלושים ושש שעות, כי אז תחשב העבודה במוצאי שבת כעבודה במנוחה שבועית.

עוד נקבע, כי עובד זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות, וזאת בנוסף על הגמול שלו הוא זכאי בגין עבודה במנוחה שבועית. כך נקבע בקשר לעובד שעבד במנוחה השבועית מעבר לשמונה שעות עבודה, כי יהיה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות עבור שעות עבודתו שמעבר ל-8 שעות עבודה ביום המנוחה השבועית, כך שבסך הכל יעמוד השכר שלו הוא זכאי בגין השעתיים הנוספות הראשונות על 175%, והחל מהשעה הנוספת השלישית יעמוד על 200%.