שלושה עובדים שהועסקו בחברת “פלאפון” פנו למשרדנו לאחר פיטוריהם, וזאת לצורך בדיקה שגרתית של זכויותיהם.
בעיון ראשוני הכל נראה תקין, אך מניתוח תלושי השכר שלהם עלה כי ההפרשות לביטוח הפנסיוני ולקרן הפיצויים נעשו בחסר ועל בסיס שכר קובע נמוך משכרם בפועל.
בהתאם לממצאים הוגשה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
בפסק הדין שניתן לאחרונה בהסכמת הצדדים על ידי שופטת בית הדין האזורי לעבודה בת”א, נקבע כי “פלאפון” תשלם לתובעים הפרש פיצויי פיטורין, בהתאם לתקופת עבודתם ולשכרם, וכן תשא בהוצאות המשפטיות אשר נגרמו להם.
השאירו תגובה
רוצה להצטרף לדיון?תרגישו חופשי לתרום!